台北市政府勞動局於4月15日公布115年3月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，共有81家事業單位被裁處，累計罰鍰金額達415萬元。 此次裁罰中，國營台灣鐵路股份有限公司因未於勞工退休之日起30日內給付退休金，遭處以30萬元罰鍰，位居所有事業單位中最高罰款。
退休金延遲主因為法定程序變更
根據勞動局的調查，台鐵此次違規主要原因是公司負責人更替、印鑑變更及勞退委員更替等法定程序辦理，導致退休金給付時程延遲。 台鐵公司強調此為單一個案，並已依規定加計延遲利息，將補償該名勞工，保障其權益。
除了台鐵，其他受罰事業單位還包括長德醫院管理顧問有限公司、美德耐股份有限公司、雋大實業股份有限公司等多家企業，罰鍰金額從12萬元至17萬元不等。 勞動局指出，這些罰款反映出企業在勞動條件管理上的不足，尤其是出勤紀錄未精確記載至分鐘，未依法給付延長工時工資，以及工資未全額發放等違法行為。
勞動局強調出勤紀錄保障勞工權益
勞動局局長王秋冬表示，出勤紀錄是保障勞工權益的基本文件，企業若未落實記載，將容易觸法。 勞動局期望企業將員工視為資產而非成本，積極補充人力並合理調度工時，避免勞工長期過度加班，以維護身心健康。
為協助中小企業提升勞動條件遵法能力，台北市勞動局推出「勞條健檢師」免費輔導服務，企業可透過「台北服務通」線上申請或至勞動局權益中心臨櫃辦理。 此服務旨在協助企業優化薪資與休假制度，促進勞資雙方合作，創造雙贏的永續經營環境。
勞動局強調，企業遵守勞動法令不僅是法律義務，更是企業社會責任。 未來將持續加強專案檢查與監督，確保事業單位依法履行勞動保障，保障勞工權益，並呼籲企業與勞工共同合作，建立合法透明的勞動環境。
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